17.03

Вопрос #68327
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Автор:

Милена , Город: Москва / регион Москва, 17.03.2024 16:21:58
подписаться

Суть вопроса:

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации.
Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально.
Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
17.03.2024 18:27

Здравствуйте. Всё зависит от того, что указано в трудовом договоре. Какие должностные обязанности имеются у юрисконсульта. Если имел место конфликт интересов, то юрисконсульт должен был устраниться от присутствия при даче обьяснений. 

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
17.03.2024 21:02

Защищать права трудящихся предприятия это святая обязанность юрисконсульта данного предприятия.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
17.03.2024 21:02

А юрисконсульт предприятия или это юрисконсульт сотрудника? Если юрисконсульт предприятия пришёл бы с сотрудником защищать интересы сотрудника он сразу должен искать новое место работы. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.03.2024 21:19

Здравствуйте, исходя из изложенных обстоятельств, юрисконсультом не были совершено и допущено дисциплинарное правонарушение. Он должен был проконтролировать соблюдение процессуальных требований дачи объяснения работником.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
17.03.2024 22:19

Юрисконсульт обязан был согласовать принятие им просьбы сотрудника с руководством этого предприятия. Не сотрудник, а предприятие в лице руководителя вправе давать поручения юрисконсульту. Выговор может иметь место.

Ответить
Юрист: Артем Карпухин  
18.03.2024 07:11

Добрый день. Из Вашего вопроса непонятно, куда сотрудник был вызван, для дачи каких объяснений? Если в Следственный комитет или Прокуратуру, то  юрист учреждения не является адвокатом, соответственно он может лишь подсказать сотруднику что делать, а что нет. Ито некоторые следователи  запрещают присутствие  юристов по таким  моментам. Кроме того, надо смотреть должностные обязанности  юрисконсульта.  

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
18.03.2024 07:46

 Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Образец: Должностная инструкция юрисконсульта

ЮРИСКОНСУЛЬТ

Ответить
Юрист: Жерноклеев Алексей Александрович   Рейтинг 9.9
18.03.2024 12:48

Здравствуйте! Всё зависит от действий юрисконсульта, если он там присутствовал в интересах предприятия - то нарушений нет, если защищал интересы работника при даче объяснений, то зависит предусмотрено ли это должностной инструкцией. Если должностной инструкции нет и фиксации того что он действовал не в интересах предприятия - это останется безнаказанным.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы