21.10

Вопрос #47790
Отказ в работе

Автор:

Вио , Город: Майкоп / Респ Адыгея, 21.10.2019 15:50:27

Суть вопроса:

Я сотрудник предприятия, занимаюсь подбором. Написала соискателю отказ от работы, он подал в суд на предприятие. Что мне грозит?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, все зависит от того, что именно Вы написали в отказе.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также отказ по перечню оснований, указанных в этой статье.

Основаниями отказа могут быть деловые качества работника (например мало опыта работы) или ограничения самого сотрудника (например медицинские).

21.10.2019 17:09

Здравствуйте!

Подбором чего Вы занимаетесь - мусора? Вам лично от суда ничего не грозит, но решение может быть в пользу истца, если вакансия на предприятии действительно имелась и претендент по своим данным мог занимать вакандную должность. Вам же может грозить дисциплинарное наказание от работодателя. 

Здравствуйте, это зависит от того, насколько обоснованным был отказ в приеме на работу. Если говорить об ответственности за необоснованный отказ, то административную и уголовную ответственность (ст.ст. 144.1, 145 УК РФ - отказ в приеме беременной женщины или женщины с детьми в возрасте до трех лет, а также лицу предпенсионного возраста) за необоснованный отказ в приеме на работу несет руководитель работодателя. Вас при наличии оснований могут привлечь лишь к дисциплинарной ответственности.

Пользователь: Вио  
21.10.2019 17:31

В чем заключается дисциплинарная ответственность?

Это ответственность работников по ТК РФ за совершение дисциплинарных проступков . Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Причем увольнение как правило применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.6
22.10.2019 17:25

В худшем случае может быть уголовная ответственность.

В лучшем случае - гражданско-правовая ответственность.

Необходимо видеть текст Вашего отказа соискателю.

Другие вопросы:

#68551 08.06.2024 (18:25)

Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги. [ ] Заранее спасибо!
#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы