16.08
Вопрос #45383
дополнительное соглашение к трудовому договору
Автор:
Анна ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
16.08.2019 13:26:19
Суть вопроса:
между единственным учредителем предприятия и директором предприятия заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор директора. ставится ли печать на дополнительном соглашении, если ставится то на подпись учредителя или директора предприятия. Если возможно, то пришлите образец.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2019 14:05
Здравствуйте. По отношению к руководителю работодателем является учредитель. Печатью заверяется подпись работодателя. Если нужно дополнительное соглашение, нужно ознакомиться с самим трудовым договором и теми пунктами, которые меняются. Копию ТД выложите здесь или пришлите в личку
16.08.2019 14:15
Извините, с трудовым договором все понятно. Дополнительное соглашение подписано так же учредителем ( работодатель) и директором ( работник). Мне непонятно печать предприятия ставится на подпись учредителя ( работодателя) или директора ( работника)
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.