01.02
Вопрос #36096
Изменение условий договора.
Автор:
mbagich ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
01.02.2019 15:47:11
Суть вопроса:
В компании происходит ликвидация департамента, меня переводят в другой департамент с изменениями в месте работы (130 км в область от областного центра). Меня не устраивают такие изменения. Могу ли я претендовать на сокращение с получением 3х окладов?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2019 18:02
Здравствуйте!
Да, Вы можете отказаться от перевода. Тогда Вас должны уволить по сокращению штатной численности работников и в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить компенсацию за месяц, затем еще за месяц на период Вашего трудоустройства. В исключительных случаях компенсация выплачивается за третий месяц, если после увольнения Вы станете на учёт в бюро по трудоустройчству и Вас в течение месяца не смогут трудоустроить.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.